일단 노동법상 모든 노동자가 동등하게 보상받아야 하기 때문에 같은 일을 하면 임시직이든 정규직이든 급여는 비슷한 수준이어야 합니다.
다만, 비정규직의 경우 직장에서 저축하는 연금을 덜 받을 수 있습니다.
또한, 은행 대출시에 마이너스 요소로 평가됩니다.
(정직원은 계속 고용이니 대출금을 계속 갚을 수 잇다고 판단하지만 임시직은 그럴 수 없다고 판단하기 때문입니다.)

그리고 정규직 전환은 사기업, 공기업으로 나누어서 봐야 합니다.
둘 다 임시직이 정규직 전환이 가능하나 공기업이 압도적으로 낮은 확률로 정규직 전환이 됩니다.
왜냐하면 공기업 채용은 정부예산배정에 좌우되어서 필요한 인재라고 하더라도 예산의 제약을 받아 정규직 채용이 어렵기 때문입니다.

반면 사기업은 회사 여건이 된다면 보다 높은 확률로 정규직 전환이 가능합니다.

노르웨이도 비정규직에 대해 정규직 전환 요구 또는 소송 등이 있는데 비정규직측이 이기는 경우는 많지 않다고 알고 있습니다.
애초에 임시직으로 뽑은 것이고 이게 계약서에 명시되어 있는 한, 원칙적으로 고용기간이 끝나면 고용계약은 소멸하기 때문입니다.